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說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<

只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

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商品訊息功能



  • 品號:3176903


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  • 適合中小型犬、貓日常飲食
  • 800ml飼料碗,餵食、飼料勺
  • 內含椰殼活性碳顆粒過濾棉
  • 透明視窗+LED照明燈




知名商品商品訊息描述

居家商品



產品使用影片如下網址

https://youtu.be/Eq-elKrhqvo













限時





商品訊息特點









型號:FE-101
材質:ABS
重量:1.05kg
盛水總容量:3L
飲水區容量:1.8L
飼料區容量:800ml
額定電壓:12V
額定功率:2W
尺寸:32 x 22 x 15.3 cm
產地:中國















保固期

1年保固期

主機保固一年







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總統蔡英文與行政院長賴清德商定,明年為軍公教加薪3%,蔡英文13日表示,軍公教加薪是希望政府帶頭加薪,也能夠鼓勵企業為勞工加薪,把利潤分享給每一位辛苦的員工,讓更多人可以感受到經濟在成長、景氣在復甦。

行政院宣布,修改後的107年度中央政府總預算,將編列180億元為軍公教加薪3%,國營事業和公股銀行將會跟進加薪,加薪方式由各企業董事會決定。

蔡英文13日赴高雄出席「台灣國際塑橡膠暨複材工業展、台灣國際水展聯合開幕典禮」時表示,現在景氣正在復甦,產業的接單有不錯的成績,進出口和經濟成長率等幾個關鍵性的指標也都呈現正向的趨勢。在這個時間,政府會加速建設,延續經濟動能。她也期勉企業把握時機,繼續投入創新。當創新成為一股更大的風潮,經濟結構的轉型就會更快。

蔡英文強調,總體經濟的成長復甦,不單單依賴政府政策方向的正確,也不僅僅來自於產業在創新、結構轉型上的努力,更重要的是所有勞工朋友的全力付出。

針對行政院宣布軍公教同仁加薪3%,蔡英文表示,這不只是要慰勉他們的辛勞,也是為了要讓正在好轉的景氣更加溫。但更重要的,是我們希望政府帶頭加薪,也能夠鼓勵企業為勞工加薪,把利潤分享給每一位辛苦的員工,讓更多人可以感受到經濟在成長、景氣在復甦。大家才會對未來更有信心、更努力為事業打拚。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

消耗品

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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